Un empleado humanista obtiene una adaptación laboral para no utilizar la IA

David Durman, administrador de la Universidad de Kentucky y humanista no teísta, ha obtenido una adaptación laboral que le permite no utilizar la IA en su trabajo, informa TechCrunch. Su solicitud se basa en sus convicciones, que considera incompatibles con el uso de esta tecnología.

Durman recurrió a la American Humanist Association para examinar las posibles protecciones. Expresa, en particular, su preocupación por los efectos de la dependencia de la IA sobre el ejercicio del pensamiento y del juicio moral. Estas preocupaciones explican su solicitud; no constituyen una demostración de los efectos de la tecnología.

La universidad precisa que examina las solicitudes de adaptación por motivos religiosos de forma individual, teniendo en cuenta las responsabilidades del empleado y las circunstancias. En este caso, consideró posible preservar las funciones esenciales del puesto. También indica que las adaptaciones pueden revisarse cuando cambian las tecnologías o las responsabilidades.

El contexto limita el alcance de este caso: Durman ayuda a investigadores con sus solicitudes de financiación y no estaba obligado a utilizar la IA. Inició el trámite tras las recomendaciones de uso formuladas por compañeros y superiores, para anticiparse a una posible obligación.

Este caso ilustra una cuestión de organización del trabajo: ¿cómo compatibilizar las expectativas tecnológicas de un empleador y las convicciones de un empleado? No permite concluir que se pueda obtener automáticamente una exención en otras funciones o instituciones.