Un salarié humaniste obtient un aménagement pour ne pas utiliser l’IA

David Durman, administrateur à l’université du Kentucky et humaniste non théiste, a obtenu un aménagement lui permettant de ne pas utiliser l’IA dans son travail, rapporte TechCrunch. Sa démarche s’appuie sur ses convictions, qu’il estime incompatibles avec l’usage de cette technologie.

Durman a sollicité l’American Humanist Association pour examiner les protections possibles. Il exprime notamment une inquiétude sur les effets d’une dépendance à l’IA sur l’exercice de la pensée et du jugement moral. Ces préoccupations expliquent sa demande ; elles ne constituent pas une démonstration des effets de la technologie.

L’université précise qu’elle examine les demandes d’aménagement religieux individuellement, en tenant compte des responsabilités du salarié et des circonstances. Dans ce cas, elle a estimé possible de préserver les fonctions essentielles du poste. Elle indique aussi que les aménagements peuvent être réexaminés lorsque les technologies ou les responsabilités évoluent.

Le contexte limite la portée de ce cas : Durman accompagne des chercheurs dans leurs demandes de financement et n’était pas tenu d’utiliser l’IA. Il a engagé sa démarche après des recommandations d’usage formulées par des collègues et sa hiérarchie, pour anticiper une éventuelle obligation.

Ce cas illustre une question d’organisation du travail : comment rendre compatibles les attentes technologiques d’un employeur et les convictions d’un salarié ? Il ne permet pas de conclure qu’une dispense serait automatiquement accessible dans d’autres fonctions ou établissements.