一名人文主义员工获准在工作中不使用AI

据TechCrunch报道，肯塔基大学行政人员、非有神论人文主义者David Durman获得了一项工作安排调整，允许他在工作中不使用AI。他的申请基于自身信念，他认为这些信念与使用这项技术不相容。

Durman曾向American Humanist Association寻求帮助，以了解可能适用的保护措施。他尤其担忧，依赖AI会对思考和道德判断的运用产生影响。这些顾虑解释了他提出申请的原因，但并不构成对该技术影响的证明。

该大学说明，校方会根据员工职责和具体情况，逐一审查基于宗教原因提出的工作安排调整申请。在此案例中，校方认为仍可保留该岗位的核心职能。校方还表示，当技术或职责发生变化时，可以重新审查这些安排。

具体背景限制了这一案例的适用范围：Durman负责协助研究人员申请资助，原本并未被要求使用AI。他在同事和上级建议使用AI后启动申请，以提前应对未来可能出现的强制要求。

这一案例体现了一个工作组织问题：如何兼顾雇主对技术使用的期待与员工的信念？它不足以证明，在其他岗位或机构中也能自动获得豁免。